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熟悉DSU.人力资源奖

2020年8月18日

DSU. Human Resources team
2019-2020奇怪的优质奖项的获奖者是DSU.人力资源团队,包括(从后面顺时针),Angi Kappenman,Alicia Entringer,Jess Dold和Kandy Lurz。

mg游戏中心人力资源团队已被授予2019-2020道格克顿 优质奖 为了他们的工作,创造员工的职工和保留包,称为“DSU.体验”。

自2017年以来,年度知识奖已向员工颁发出色,为改善所有DSU利益攸关方改进流程和结果的贡献。它以前DSU.总裁Doug Manglelton命名,谁是实施持续质量改善的领导者(CQI.)2010年达科他州州的计划.CQI.是一项业务管理理念和一种永久评估组织进程的技术。

人力资源团队提供独特的员工服务,以促进,发展和保留在达科他州国家的动态劳动力。该部门的使命表包括致力于与机构领导人合作,以最大限度地提高DSU.最大的资产,员工。

人力资源副总裁Angi Kappenman表示,DSU经验诞生于渴望确保所有员工觉得受欢迎和DSU的一部分。船上和保留程序始于为期两天的船坞,为新的员工引入他们可能在DSU.中遇到和体验的所有功能和服务,例如每个区域负责或理解政策和协议。为了评估效率,该团队已经确定了基准和年度绩效目标。

“DSU经验允许新员工有机会在DSU中学习我们在DSU.的所有内容,”Kappenman说。它包括校园的每个区域,从食品服务到技术,以及José-Marie Griffiths总统的消息。 “这种经验旨在帮助员工在右脚开始新的位置,”她说。

随着员工在DSU.的时间继续时间,人力资源团队持有定期会议,以获得教师或工作人员的意见。 “这个计划是在那种反馈周围创建的,为了帮助员工感到有价值,并建立一个属于木马家族的归属感,”卡帕曼说。

人力资源团队的成员包括卡帕曼;人力资源经理Alicia Entringer; Jessica Dold,HR Generalist II / Payroll;和康提Lurz,HR Generalist I。

“我们很荣幸能够获得卓越质量的卓越质量的知识奖。卡普纳曼说,人力资源团队一直致力于制定方案和倡议,以协助我们的员工成功在DSU的职业生涯中。“ “这重申了我们所做的工作,并激励我们继续与员工合作,使DSU.成为工作的好地方。”